人事・労務

年次有給休暇の付与日数

一定の条件を満たした場合には、年次有給休暇（以下、「有給休暇」）の権利が法律上当然に発生します。
反対に言えば、使用者（会社）は必ず有給休暇を与えなくてはなりません。
一定の条件や有給休暇の付与日数について確認します。
雇入れの日（入社日）から6か月間継続勤務して、その間に8割以上出勤すると10日間の有給休暇を付与されます。
その後1年間ごとに8割以上出勤すると、新たに有給休暇が付与されます。
具体的な有給休暇の付与日数は下表のとおりになります。
 

ちなみに、有給休暇の消滅時効は2年ですので、残った有給休暇は翌年度に限り繰り越せます。
労働基準法　39条1項、2項　115条
総務省　法令データベース（労働基準法）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

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