当社の特徴
専門のスタッフによるサポート
- 当社の人事労務支援サービスでは、給与計算や社会保険手続き業務を専門のスタッフが担当します。退職や休暇時に担当者が欠けた場合でも、リスクを最小限に抑えることができます。従業員の退職や休暇に伴う不安を軽減し、スムーズな業務運営をサポートします。
法改正や諸規程の対応
- 労働社会保険諸法令の改正は頻繁に行われますが、当社ではそれに対応した諸規程の作成や運用方法のアドバイスも行っています。法改正への対応に不安を抱えることなく、適切な諸規程の作成と運用が行えるようサポートします。また、長期間にわたって改定が行われず不都合が生じている諸規程の見直しも支援いたします。
労働トラブルへの迅速な対応
- 当社には労働トラブルに関するアドバイスや解決策を提供するコンサルタントも在籍しています。従業員との間でトラブルが発生した場合でも、迅速かつ適切に対応することができます。労働トラブルによる影響を最小限に抑え、円滑な労働環境の構築を支援します。
最新の情報提供と不満解消
- 働き方改革やハラスメント対策、同一労働同一賃金などのテーマに関する情報を定期的にキャッチアップしております。また、従業員からの給与や昇進・昇格に関する不満にも対応し、適正な評価基準の策定や評価方法の見直しをサポートします。従業員の満足度向上に貢献し、労働環境の充実を図ります。
サービス内容
給与計算、社会保険の届出
私たちの経験豊富な専門コンサルタントチームは、給与計算や社会保険の届出などの実務を確実に遂行いたします。貴社のご状況に応じて、最適なサポート体制を構築し提供いたします。給与計算は正確性とタイムリーな処理が求められますが、私たちのチームは税務や労働法の専門知識を持ち、規制や法改正にも常に対応しています。また、社会保険の届出などの労務手続きも適切に行い、貴社の人事・労務部門をサポートいたします。信頼性の高い給与計算と労務管理は従業員満足度や企業の信頼性向上にもつながりますので、私たちが確かな実務支援を提供することで、貴社の業務効率と組織の健全性を向上させるお手伝いをいたします。
人事・労務顧問
適切な人事労務管理は企業経営の最重要課題です。私たちは法改正への対応や税務会計への影響など、経営視点で貴社の人事・労務を総合的にサポートいたします。労働法や労使関係の法的な要件を遵守しながら、効果的な人事戦略を策定し、人材の最適な活用方法を見出すお手伝いをいたします。人事・労務におけるリスクを最小限に抑えるためには、的確な労働契約の作成、労働時間管理の見直し、適正な評価制度の導入などが重要です。私たちのチームは幅広い経験と知識を持ち、貴社のニーズに合わせた包括的な人事労務サポートを提供いたします。経営目標と人事戦略の連携を図り、貴社の成長と発展を支えるバディーとして、共に歩んでまいります。
人事組織改革サポート
経営目標の達成に向けた効果的な組織改革や適切な人材配置を、経験豊富な専門コンサルタントがサポートいたします。私たちは就業規則などの規程類作成や人事制度構築を含む幅広いサービスを提供しており、貴社の人事部門や経営者と連携しながら、最適な組織改革を実現します。組織変革には社内コミュニケーションの改善やリーダーシップの強化、人材の育成プログラムの導入などが必要ですが、私たちはそのすべての側面に対応するための包括的なサポートを提供します。組織の柔軟性や競争力を高め、経営目標の達成に向けた戦略的な人事組織改革を推進することで、貴社の成長を支えるお手伝いをいたします。私たちの専門知識と経験を活かし、貴社の成功に向けて共に取り組んでまいります。